新版iso9001質(zhì)量管理體系標準有三個核心內(nèi)容：基于風(fēng)險的思維、PDCA循環(huán)、過程方法?；陲L(fēng)險的思維是2015版標準提出的新的理念?；陲L(fēng)險的思維貫穿于整個iso9001質(zhì)量管理體系之中。下面具體介紹一下基于風(fēng)險的思維的意義。

     基于風(fēng)險的思維是組織的一種自覺行為。建立具有風(fēng)險意識的組織文化是應(yīng)對風(fēng)險和機會的首要任務(wù)，其可促進組織風(fēng)險管理水平和員工風(fēng)險管理素質(zhì)的提升，保障組織風(fēng)險管理目標的實現(xiàn)，促進組織建立有效的風(fēng)險管理機制。

     基于風(fēng)險的思維是組織的一種自覺行為，支持過程方法并貫穿整個管理體系，在建立質(zhì)量管理體系時組織需識別出預(yù)期實現(xiàn)的目標和期望的結(jié)果，在系統(tǒng)策劃過程及過程活動時應(yīng)識別可能影響實現(xiàn)這些目標和期望結(jié)果的因素，其中包括相關(guān)風(fēng)險和機遇。

     應(yīng)用基于風(fēng)險的思維方法，可以幫助組織建立主動預(yù)防的質(zhì)量價值觀和企業(yè)文化，關(guān)注更好地完成使命和達成目標，以及改進的工作方式。基于風(fēng)險的思維、過程方法和PDCA循環(huán)三者需結(jié)合運用。

     新版iso9001質(zhì)量管理體系標準沒有要求使用正式和統(tǒng)一的風(fēng)險管理標準來識別風(fēng)險和機遇，也沒有固定和統(tǒng)一的方法適用于各種iso9001質(zhì)量管理體系，組織可以選擇適合自己的方式來識別其與其iso9001質(zhì)量管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)風(fēng)險和機遇，應(yīng)用時還應(yīng)結(jié)合實際有所創(chuàng)新。組織應(yīng)在理解組織及環(huán)境、相關(guān)方的需求和愿望的基礎(chǔ)上，充分識別需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇。由于使用了基于風(fēng)險的思維，對組織的定性的要求會減少了許多，并以基于績效要求替代，在過程、成文信息和組織職責(zé)方面具有更大的靈活性和更好的適用性。

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