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科普:中小型企業(yè)管理升級(jí)如何實(shí)施
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- 大量中小型企業(yè)的興起,是中國(guó)改革開放所取得的重要成果之一。中小型企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但是,中小型企業(yè)還普遍存在產(chǎn)權(quán)制度不合理、管理能力較弱、組織結(jié)構(gòu)落后、核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問題,因此中小型企業(yè)在成長(zhǎng)過程中如何實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)是企業(yè)家所面臨的重大課題之一。
科普君認(rèn)為,中小型企業(yè)管理升級(jí)可從以下四個(gè)方面入手。
1.產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新 通過產(chǎn)權(quán)的明晰,企業(yè)才能建立起現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ),為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供制度保障,進(jìn)一步促進(jìn)股權(quán)多元化,吸收新的資金、技術(shù)、管理資源,改善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),逐步走向產(chǎn)權(quán)的社會(huì)化和分散化。
2.公司治理優(yōu)化 通過引入社會(huì)資本,改變產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),可以完善企業(yè)決策制度;通過引進(jìn)人才,也能彌補(bǔ)中小型企業(yè)家決策能力不足的缺點(diǎn),優(yōu)化決策機(jī)制。關(guān)鍵點(diǎn)在于企業(yè)引進(jìn)的人才需要與企業(yè)家的掌控能力協(xié)調(diào)起來(lái)。
3.改善人力資源管理 在企業(yè)的不同階段、在不同類型的企業(yè)中激勵(lì)的重點(diǎn)會(huì)有所不同,比如企業(yè)在投資階段,人力資源、財(cái)務(wù)部門很重要,而在以成本為中心的企業(yè)高科技企業(yè),研發(fā)人員很重要,是激勵(lì)的重點(diǎn),但在以利潤(rùn)為中心的企業(yè),銷售人員就成為了激勵(lì)的重點(diǎn)。
4.重視發(fā)展戰(zhàn)略與核心競(jìng)爭(zhēng)力 中小型企業(yè)需要快速學(xué)習(xí)全球范圍內(nèi)績(jī)優(yōu)公司的比較好實(shí)踐,挖掘本土化優(yōu)勢(shì),基于全球經(jīng)濟(jì)視野,發(fā)現(xiàn)和培育核心競(jìng)爭(zhēng)力,選擇和調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過技術(shù)、體制和商業(yè)模式的創(chuàng)新,提高全球競(jìng)爭(zhēng)能力。
浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司作為一家以認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理咨詢、精益生產(chǎn)輔導(dǎo)以及企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)為一體的管理咨詢公司,始終以“助力企業(yè)成長(zhǎng),富強(qiáng)我的祖國(guó),實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興”為使命愿景,“超越客戶要求,全心全意為企業(yè)服務(wù)”為核心宗旨,結(jié)合國(guó)際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和本土企業(yè)“水土”,將“授人以魚不如授人以漁”的服務(wù)理念貫徹到行動(dòng)中去,通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),將不斷優(yōu)化咨詢服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)能力,為更多的中小民營(yíng)企業(yè)提供實(shí)效實(shí)在的管理提升咨詢,讓更多的中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)壯大,邁向國(guó)際!成為中國(guó)由大變強(qiáng)的中流砥柱!免費(fèi)認(rèn)證熱線:0577-25665356,www.kepuzixun.com。科普咨詢歡迎您!
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